Удаленная работа
Согласно исследованию Gallup, проведенному в 2017 году, 43% американцев сообщают о том, работают удаленно хотя бы какое-то время. Это на 4% больше, чем в 2012 году.
Различными исследования выявили следующие особенности удаленной работы:
1. Удаленная работа может повысить производительность труда - Т.к. не отвлекают внимание работников на сплетни, импровизированные встречи и громких коллег. 86% опрошенных заявили - чтобы достичь максимальной производительности, они предпочитают работать в одиночку, Более того, две трети руководителей говорят, что работающие удаленно сотрудники повышают свою общую производительность.
2. Меньшее количество отвлекающих факторов (для дисциплинированного удаленного работника) может привести к повышению эффективности работы.
3. 82% удаленных сотрудников сообщили о более низких уровнях стресса, что хорошо не только для удаленных работников, но и для компаний, которые их нанимают.
4. Снижение затраты на аренду недвижимости и накладные расходы. Компании всех размеров сообщают о значительном снижении эксплуатационных расходов благодаря своим возможностям удаленной работы.
5. Большая вовлеченность сотрудников.
Это кажется нелогичным, но удаленные работники зачастую больше связаны с коллегами и руководителями, чем работники в офисе. Наличие разнообразных технологических инструментов, помогающих работникам оставаться на связи, имеет большое значение.
6. Положительное влияние на окружающую среду.
Многие работодатели обеспокоенные экологией видят большую пользу в переходе на удаленную работу. Исследования показывают, что такой тип занятости способствует сокращению ежегодного потребления топлива.
7. Привлекательность для молодых сотрудников.
68% опрошенных студентов и молодых специалистов , ищущих работу, считают, что возможность работать удаленно значительно повысит их интерес к конкретным работодателям.
8. Расширение области использования.
Всего несколько лет назад удаленная работа на дому могла показаться недоступной для некоторых отраслей. Сегодня их становится меньше.
9. Это глобальное явление.
Более 50% людей, которые работают по совместительству на неполный рабочий день, заявили, что они хотят увеличить свои удаленные часы. Кроме того, 79% работников умственного труда заявили, что они работают из дома.
10. Отсутствие зависимости от места проживания.
За последнее десятилетие значительно выросло количество молодых специалистов, в основном из Соединенных Штатов и Европы, использующих технологи удаленной работы и ведущих кочевого образа жизни. Прогноз тенденций в сфере занятости назвал работу вне жесткой структуры компаний, в том числе виртуальные команды, «одним из главных драйверов преобразований»
11. Сотрудники работают удаленно все чаще.
Из общего количество рабочего времени доля удаленной работы составила 43% в прошлом году, по сравнению с 39% в 2012 году.
12. Удаленная работа позволяет возрастным сотрудникам дольше сохранить трудовую активность.
13. Личным отношениям удаленная работа может принести пользу . Недавние исследования показали, что женатые люди, работающие на дому, счастливее традиционных работников. Вывод основан на возможности более справедливого и нейтрального в гендерном отношении распределении домашних дел.
14. Сотрудники работающие удаленно более увлечены делами компании и мотивированы добиваться высокой производительности.
15. Использование «удаленных команд» становится популярнее.
Компании все чаще используют «удаленные, гибкие» команды для реализации проектов в сжатые сроки.
16. Для обеспечения эффективной работы из дома в любую погоду, компаниям необходимо озадачится вопросами технического оснащения удаленных работников должным образом.
17. Штатных сотрудников работающих из дома станет больше.
В опросе 1000 менеджеров по найму большинство из них ожидают, что до 38% сотрудников работающих полный день - будут работать удаленно в следующем десятилетии.
Вольный перевод (s.a.sveshnikov) с английского..
Обновленный источник (english) - https://remote.co/10-stats-about-remote-work/