Удаленная работа Согласно исследованию Gallup, проведенному в 2017 году, 43% американцев сообщают о том, работают удаленно хотя бы какое-то время. Это на 4% больше, чем в 2012 году. Различными исследования выявили следующие особенности удаленной работы: 1. Удаленная работа может повысить производительность труда - Т.к. не отвлекают внимание работников на сплетни, импровизированные встречи и громких коллег. 86% опрошенных заявили - чтобы достичь максимальной производительности, они предпочитают работать в одиночку, Более того, две трети руководителей говорят, что работающие удаленно сотрудники повышают свою общую производительность. 2. Меньшее количество отвлекающих факторов (для дисциплинированного удаленного работника) может привести к повышению эффективности работы. 3. 82% удаленных сотрудников сообщили о более низких уровнях стресса, что хорошо не только для удаленных работников, но и для компаний, которые их нанимают. 4. Снижение затраты на аренду недвижимости и накладные расходы. Компании всех размеров сообщают о значительном снижении эксплуатационных расходов благодаря своим возможностям удаленной работы. 5. Большая вовлеченность сотрудников. Это кажется нелогичным, но удаленные работники зачастую больше связаны с коллегами и руководителями, чем работники в офисе. Наличие разнообразных технологических инструментов, помогающих работникам оставаться на связи, имеет большое значение. 6. Положительное влияние на окружающую среду. Многие работодатели обеспокоенные экологией видят большую пользу в переходе на удаленную работу. Исследования показывают, что такой тип занятости способствует сокращению ежегодного потребления топлива. 7. Привлекательность для молодых сотрудников. 68% опрошенных студентов и молодых специалистов , ищущих работу, считают, что возможность работать удаленно значительно повысит их интерес к конкретным работодателям. 8. Расширение области использования. Всего несколько лет назад удаленная работа на дому могла показаться недоступной для некоторых отраслей. Сегодня их становится меньше. 9. Это глобальное явление. Более 50% людей, которые работают по совместительству на неполный рабочий день, заявили, что они хотят увеличить свои удаленные часы. Кроме того, 79% работников умственного труда заявили, что они работают из дома. 10. Отсутствие зависимости от места проживания. За последнее десятилетие значительно выросло количество молодых специалистов, в основном из Соединенных Штатов и Европы, использующих технологи удаленной работы и ведущих кочевого образа жизни. Прогноз тенденций в сфере занятости назвал работу вне жесткой структуры компаний, в том числе виртуальные команды, «одним из главных драйверов преобразований» 11. Сотрудники работают удаленно все чаще. Из общего количество рабочего времени доля удаленной работы составила 43% в прошлом году, по сравнению с 39% в 2012 году. 12. Удаленная работа позволяет возрастным сотрудникам дольше сохранить трудовую активность. 13. Личным отношениям удаленная работа может принести пользу . Недавние исследования показали, что женатые люди, работающие на дому, счастливее традиционных работников. Вывод основан на возможности более справедливого и нейтрального в гендерном отношении распределении домашних дел. 14. Сотрудники работающие удаленно более увлечены делами компании и мотивированы добиваться высокой производительности. 15. Использование «удаленных команд» становится популярнее. Компании все чаще используют «удаленные, гибкие» команды для реализации проектов в сжатые сроки. 16. Для обеспечения эффективной работы из дома в любую погоду, компаниям необходимо озадачится вопросами технического оснащения удаленных работников должным образом. 17. Штатных сотрудников работающих из дома станет больше. В опросе 1000 менеджеров по найму большинство из них ожидают, что до 38% сотрудников работающих полный день - будут работать удаленно в следующем десятилетии. Вольный перевод (s.a.sveshnikov) с английского.. Обновленный источник (english) - https://remote.co/10-stats-about-remote-work/